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29 de abril de 2021
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Com gestão humanizada, Passarelli conquista selo Great Place To Work 2021

Premiação é um reconhecimento à empresa que vem investindo fortemente em ações com foco em pessoas para a melhoria das condições internas de trabalho
Fonte: Assessoria de Imprensa

A Passarelli conquistou a certificação (GPTW), que reconhece a empresa como o melhor lugar para trabalhar avaliando a cultura de confiança, alto desempenho e inovação. O certificado é concedido pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), que produz a lista todos os anos no Brasil, desde 1997.

A Passarelli alcançou pontuação 91 em uma escala que varia de 0 a 100, superando empresas do mesmo segmento. Realizada em formato on-line, dos mais de mil funcionários, 710 receberam a pesquisa e, destes, mais de 610 responderam um questionário de 63 questões, ao longo de duas semanas, sobre ambiente de trabalho e sensações a respeito da atuação na empresa.

Para Katia Almeida Amorelli, Gerente de Gestão de Pessoas, o resultado é fruto de uma gestão humanizada que inclui um atendimento personalizado.

“Mais do que um tratamento humanizado, temos uma tratativa individualizada. Levamos em consideração a história, jeito e peculiaridades de cada um. Nosso Jeito de Ser Passarelli, que é como chamamos nossa cultura, traz consigo este cuidado e atenção ao próximo, muito enraizado em cada um do nosso time. Assim, perpetuamos a real prática de nossos valores e competências, dentre estes destaco o respeito e a confiança”, comenta a gestora.
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A Passarelli conquistou a certificação (GPTW), que reconhece a empresa como o melhor lugar para trabalhar avaliando a cultura de confiança, alto desempenho e inovação. O certificado é concedido pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), que produz a lista todos os anos no Brasil, desde 1997.

A Passarelli alcançou pontuação 91 em uma escala que varia de 0 a 100, superando empresas do mesmo segmento. Realizada em formato on-line, dos mais de mil funcionários, 710 receberam a pesquisa e, destes, mais de 610 responderam um questionário de 63 questões, ao longo de duas semanas, sobre ambiente de trabalho e sensações a respeito da atuação na empresa.

Para Katia Almeida Amorelli, Gerente de Gestão de Pessoas, o resultado é fruto de uma gestão humanizada que inclui um atendimento personalizado.

“Mais do que um tratamento humanizado, temos uma tratativa individualizada. Levamos em consideração a história, jeito e peculiaridades de cada um. Nosso Jeito de Ser Passarelli, que é como chamamos nossa cultura, traz consigo este cuidado e atenção ao próximo, muito enraizado em cada um do nosso time. Assim, perpetuamos a real prática de nossos valores e competências, dentre estes destaco o respeito e a confiança”, comenta a gestora.

Marca Empregadora

A premiação acontece em um momento especial para a Passarelli, no qual a empresa vem investindo fortemente em ações que incluem a melhoria das condições internas de trabalho justamente para se fortalecer como marca empregadora.

A proposta é que a empresa cuide do ambiente organizacional, para que ele seja saudável e favorável ao crescimento das pessoas, além de atrativo para novos talentos.

Para alcançar esses resultados, a Passarelli tem se empenhado em promover programas exclusivos, focados no bem-estar dos colaboradores. Em 2020, implementou uma rede social corporativa para se aproximar mais do time. O espaço foi fundamental para preservar as iniciativas da empresa de pé e manter o bom andamento do escritório virtual, desde o início da pandemia de Covid-19.

Ao mesmo tempo, a organização direcionou um olhar especial para a saúde de seus profissionais, com ações como o Dividir para Somar, em que abre um canal de acolhimento por parte da equipe de psicólogas da companhia ampararem aqueles que precisam diante dos desafios da pandemia.

Criou, ainda, cursos voltados a preservar a saúde mental da equipe no Portal de Conhecimento. Para completar as ações, fortaleceu o desempenho do Pão com Manteiga, programa criado em 2014. Trata-se de um bate-papo informal com a equipe de Gestão de Pessoas para esclarecer dúvidas do profissional e transmitir a ele segurança e uma visão mais clara, transparente e ampla sobre os passos da empresa.

A empresa conta, ainda, com o programa Viver Bem Passarelli, com atividades voltadas ao bem-estar físico – que, junto com a mental, é extremamente importante para a manutenção da saúde integral do time. Dentro do programa, são oferecidas atividades como Gympass, ginástica laboral e corridas.

Para Lucia Menezes, Diretora de Gestão de Pessoas, há que se respeitar a individualidade de cada profissional, com suas particularidades, sonhos, medos e frustrações.

"Há muito não separamos a vida pessoal da profissional. Conhecer e reconhecer esta individualidade é essencial, é colocar em prática nosso valor Respeito, acolhendo e desenvolvendo cada um do nosso time dentro de sua realidade. E é importante ter um profissional que esteja equilibrado em suas dimensões e emocionalmente saudável, para que possa se engajar em nossos projetos”.